百川港通&百捷临港内训师赋能计划圆满开启！

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六月的风带着燥热，却吹不散学习的热情；七月的阳光洒满职场，也照亮了成长的路径。近期，百川港通与百捷临港的员工们迎来了一场特殊的“充电季”——企业内训师团队的首次集中授课，三场精心筹备的课程如同及时雨，为大家的职业发展注入新动能。

6月9日，百捷综合楼一楼大厅率先响起了授课声。内训师张同辉带来的《非人力资源的人力资源管理》，打破了“人力资源只是HR的事”的固有认知。她把人才培养比作 “育苗”：“找到适配的位置只是第一步，更要顺着根系施肥。” 放对位置是基础，给足成长土壤才是关键 —— 毕竟，今天的岗位适配者，或许就是明天的领域带头人。

时隔半月，6月24日的百川港通一分部三楼大会议室座无虚席。内训师姚丽以《高效沟通》为题，用“角色扮演”“场景模拟”等互动形式点燃了现场气氛。“和跨部门同事对接总卡壳？”“向上汇报总抓不住重点？”姚丽针对这些职场痛点，给出了“金字塔表达法”“共情式倾听”等实用工具，让大家在欢声笑语中掌握了沟通秘诀。

进入七月，内训热潮持续升温。7月3日，同样在百川港通一分部三楼大会议室，内训师林振宇的《企业文化》课程为这场首秀画上圆满句号。让大家读懂了“数智百川，物流天下”的分量。从创业初期的艰辛到如今的行业深耕，从热血竞技赛到暖心团建，他细数公司成长轨迹与活力日常。规范是底线，数智是翅膀，让“致力于成为全球供应链领跑者”的愿景具象可感 —— 原来文化不是口号，是每个百川人脚下的路。